argentum-blog | e-blogi.pl
Wyjazdy integracyjne dla firm, czyli jak budować silny i zgrany team! 2018-04-09

Wyjazdy integracyjne, zastosowane przez pracodawców jako oręż budowaniu więzi pomiędzy pracownikami, są w rzeczywistości motywacjami, zachęcającymi do wydajnej pracy dla określonej firmy.Zima odchodzi w zapomnienie i teraz nadchodzi najlepszy czas na znalezienie specjalistów. Takich, którzy w takich właśnie wyjazdach motywacyjnych, specjalizują się jako- incentive travel.


Podwyższone standardy


W wypadku rozbicia firmy na kilkanaście placówek, wyjazdy integracyjne mogą być doskonałym i de facto, jedynym słusznym rozwiązaniem dla skonsolidowania pracowników różnych oddziałów przedsiębiorstwa. Pomysł, rodem z Europy Zachodniej i USA, zadomowił się już na stałe, także i na naszych ziemiach. Żeby jednak za pomysłem przyszedł także i standard, tego typu imprez lepiej nie organizować po staremu. Dziś już nie wystarcza wezwanie do gabinetu pani Krysi i poproszenie jej, aby skrzyknęła pracowników, wynajęła byle autobus i wywiozła ich do lasu na grzyby. Obecnie takie obowiązki powierza się specjalistom z incentive travel.


Konsolidacja społeczności firmowej


Jakie są główne cele organizacji takich imprez?


# wyjazdy integracyjne, jak sama nazwa wskazuje, mają zjednoczyć ludzi. Nauczyć ich przebywania w swoim towarzystwie, poszanowania, tolerancji i zgrania podczas powrotu do codziennych, zawodowych obowiązków;# zmienić otoczenie, rozładować powstałe napięcia, nauczyć przyjacielskich stosunków, odciągnąć na chwilę urlopową, w odprężających warunkach, od kłopotów dnia codziennego. Odstresować i zregenerować ciało i umysł, przygotowując grunt pod nowe zadania czekające na nich w firmie;# jako wyjazdy motywacyjne, stwarzają doskonałą scenerię dla wizerunku przyjaznej i opiekuńczej firmy, a gdy zostaną urozmaicone niewymuszonymi szkoleniami, wyraźnie sugerującymi pracownikom możliwość awansu, także mobilizują do efektywniejszej pracy;# każda forma nagrody jest dla pracownika sygnałem, że firma o niego dba, docenia i oczekuje owocnej współpracy na przyszłość.


Incentive w firmie – przykłady działań motywacyjnych 2018-04-09

Pracodawca powinien myśleć o pracownikach jak o współpracownikach? Dlaczego i jak ważne jest, by pracownik czuł się w firmie doceniony i potrzebny?


Dlaczego i jak motywować pracowników?


Odpowiedź na pierwsze pytanie jest oczywista. Dobry pracownik współtworzy firmę, napędza jej działanie, dodaje prestiżu i podnosi wartość. Dbanie, aby to poczuł, a nie się tylko domyślał albo, co gorsza, nie wiedział i czuł się z tym źle, należy do kierownictwa firmy. Zachęty, bonusy, premie oraz umożliwianie dokształcania się na kursach zawodowych lub językowych, uzmysłowi każdemu pracownikowi, że firma przewiduje dla niego stałe miejsce oraz przygotowuje do ewentualnych awansów.Równie istotnym czynnikiem motywacyjnym jest integracja zespołu. Mająca na celu podniesienia morale i skonsolidowania jego członków, aby mogli stanowić zorganizowaną, doskonale rozumiejącą się ekipę. W tym wypadku stosuje się z powodzeniem wyjazdy poza granice kraju, z naciskiem na odejście od obowiązków zawodowych:


- wspólne wyjazdy integracyjne, zawierające w programach odpoczynek połączony z rozrywką;- luźne wyjazdy grupowe, gdzie każdy członek zespołu atrakcje dobiera sobie sam;oraz:- nietypowe wyjazdy motywacyjne, organizowane przez wyspecjalizowane w tym zakresie firmy incentive travel.


Korzyści osiągane ze współpracy z incentive


- wielorakość miejsc z dala od pracy oferowanych przez incentive travel;- Odwrócenie uwagi od obowiązków, z zadbaniem o odczucie, komu pracownik ten wspaniały urlop zawdzięcza;- odstresowanie, wypoczęcie, „naładowanie akumulatorów”;- wdzięczność, poczucie docenienia- inaczej dowartościowanie;- a po piąte- dzięki wyjazdom motywacyjnym szef ma okazję stworzyć nierozerwalną więź pomiędzy samymi pracownikami oraz pomiędzy nimi a firmą.


6 typów nagród, jakich pragną uczestnicy programów lojalnościowych 2018-04-09

Programy lojalnościowe służą budowaniu trwałej relacji miedzy marką a klientem. Usługodawcy starają się na różne sposoby zachęcić i przyzwyczaić klienta do kupowania ich produktów. Opracowują różnorodne programy benefitów, które niejednokrotnie są dla klientów zachęcające. Dają im sporo korzyści. Czy można odnieść to do tak modnych ostatnio wyjazdów motywacyjnych? Oczywiście!


 


Incentive travel z bonusem


Jak każda marka, również firmy oferujące usługi związane z incentive travel, proponują swoim klientom szereg udogodnień, będących nagrodą za korzystanie z ich usług. Stała współpraca z daną firmą staje się dla usługobiorcy po prostu opłacalna. Wiele korzyści daje również polecenie komuś wyjazdów motywacyjnych organizowanych przez firmę, z której usług się korzysta. Gratyfikacje w postaci bonów, kodów rabatowych są skuteczne w początkowej fazie współpracy. Mają one zachęcić klienta do stałego korzystania z usług danej marki. Gdy to już nastąpi, potrzebne są inne nagrody, które zbudują długofalową relację opartą na zaufaniu. Zarówno w branży wyjazdów motywacyjnych, jak i w innych, stosuje się wtedy następujące narzędzia:





darmowe dodatki


zniżki dla stałych klientów


promocja na drugą usługę


Buy one get one - druga usługa gratis


prezenty


usługi tylko dla stałych klientów





Wszystko zależy od tego, jaki program lojalnościowy oferuje firma organizująca wyjazdy motywacyjne. Celem jest zbudowanie zaufania do marki, a także uczynienie klientów jej nieformalnymi ambasadorami. Klient zadowolony z usługi, w dodatku mający możliwość promocyjnego lub darmowego jej uzyskania, poleci ją z pewnością zaprzyjaźnionej firmie.


Udany wyjazd incentive – kilka złotych zasad 2018-04-09

Firmy często organizują dla swoich pracowników wyjazdy motywacyjne, określane też terminem incentive. Bez wątpienia mogą mieć one korzystny wpływ na pracowników oraz na stosunki panujące w przedsiębiorstwie. Jednak aby tak się stało, należy zastosować się do kilku zasad. Powinny one zostać spełnione, aby przedsięwzięcie można było zaliczyć do udanych. O czym zatem warto pamiętać?


Zacznij od planu


Przygotowanie jakiegokolwiek wyjazdu musi być dobrze zaplanowane. Wiąże się bowiem z zapewnieniem odpowiedniego budżetu, załatwieniem szeregu spraw logistycznych, przemyśleniem programu zajęć i wieloma innymi zadaniami. Wszystko to powinno być objęte spójnym planem działania. Nie da się tego zrobić na ostatnią chwilę, dlatego o incentive travel trzeba pomyśleć z dużym, kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Pozwoli to na dokładne przemyślenie i załatwienie wszystkich koniecznych spraw.


Wybierz dogodny czas i miejsce


Pracodawca, chcąc zmotywować swoich podwładnych, stara się ich zabrać w miejsca, w których jeszcze nigdy nie byli. Nie jest to zadanie łatwe, ale dobrze postawić na element zaskoczenia, chcąc pobudzić pracowników do działania. Warto więc poszukać miejsca nietypowego. Nie musi należeć do tych najchętniej odwiedzanych przez turystów. Ważne, by nadawało się do organizacji wyjazdów motywacyjnych. Termin należy natomiast wybrać tak, by odpowiadał jak największej grupie pracowników. Należy unikać okresów wakacyjnych i świątecznych, bowiem ten czas ludzie wolą spędzić z rodziną.


Pomyśl o atrakcjach


Podczas incentive travel nie może zabraknąć atrakcji. Warto dostarczyć pracownikom niezapomnianych wrażeń, a przy tym poprawić relacje panujące w firmie. Gry miejskie, sporty ekstremalne, wyprawy w egzotyczne miejsca - to wszystko może pomóc w komunikacji i budowaniu wzajemnego zaufania. Oczywiście trzeba też zapewnić uczestnikom trochę relaksu i odpoczynku.


Dopasuj program do potrzeb grupy


Każdy zespół pracowników jest inny i ma zróżnicowane potrzeby. Nie warto sięgać po sztampowe, standardowe rozwiązania. Każdy wyjazd można i należy przygotować indywidualnie. Istnieje możliwość skorzystania w tym celu z usług profesjonalistów, którzy biorąc pod uwagę cele i wymagania określonej grupy, dopasują wyprawę tak, by spełniła swe zadanie.


Witam 2018-04-05

Witam, na moim blogu opiszę najciekawsze miejsca do organizacji imprez firmowych!


 


Zapraszam!


e-blogi.pl
  e-blogi.pl  [Załóż blog!] rssSubskrybuj blogi
[Zamknij reklamy]